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jones把asun初步尽职调查报告拿给白亦行,瞧见她坐正在工学椅上滴眼药水。

jones本想关心,适逢成祖敲门进来。他看两人,弓拔弩张架势没有先前浓厚,身上也没有男欢女爱的旖旎痕迹。

jones心想:难不成两人已经握手言欢了?

这不是他该操心的事,集中注意力详细地说明asun公司现阶段的情况。

jones惋惜地说:“asun近期财报显示,核心业务的增长放缓,尤其是在美国和欧洲主要市场,用户增长几乎处于停滞状态。”

白亦行翻了翻文件,提出疑问:“对比他们全盛时期现在下降多少呢?”

“过去十二个月asun的在线支付平台稳定地保持20的交易增长量,鼎盛时期数据都是九几年了。而市场是不断变化的,asun需要一直适应,所以这个数字其实参考意义没有很大。”

成祖把电脑放在白亦行面前,话语中没有过多私人情绪,屏幕上asun公司两个核心业务的历年数据清晰直观地陈列在她眼皮子底下。

看起来只是在做一个总助该做的事:给出专业性且合理的建议,并且时刻警醒老板。

白亦行没看他,对jones说:“停滞是暂时的。但一直适应是出不来成绩的,asun需要改变。我之前在二手商品交易市场调研过、”她弯起嘴角,“这部分群体比我想象的要大得多,不仅如此跨境贸易的潜力仍然存在。”

很不幸,她以前的工作内容偶尔会涉及到,需要亲自帮那位精英上司倒卖他所有的‘奢侈品’。毕竟让金主们知道,那会是一件令双方都难堪的事情。

成祖并不知道她为什么笑,还在想不知是该感叹她过于宽广的胸襟,还是乐观的人生态度,如此对比之下,倒是显得他耿耿于怀,几分不是滋味。

jones沉浸在报告里,笑容轻松:“是的,他们管理层也正在寻求新的战略方向。”

白亦行微微一笑:“那这么说,我们可以免去几轮谈判的次数?”

jones冲她挑眉暗示道:“小孙那天去天福宫刚好遇到了asun的人力资源总监。”

成祖静静地看他俩打谜底,正好技术那边回复邮件,告知之前让做的高盛全体员工参与的《全民企业文化》系统项目已经进行到哪一步,还给出初步试玩体验,白亦行默不作声地点击进入程序,页面非常温馨,在她眼中,高盛俨然变成一个大型的家。

其中有个过关小游戏将高盛企业文化同苏轼的一首诗结合,如果顺利答对,还能解锁积分她在想这个积分能有什么用处?

jones察觉她的走神,成祖适时开口,问他:“这个叫小孙的,是孙娅微吗?”

jones略微得意地回答:“对。你们见过了?”

成祖说:“嗯。”他撇白亦行一眼,又点评道:“这小姑娘头发染得不错,很亮眼。”

白亦行清了清嗓子,敲敲桌面,“闲聊什么呢,继续。”

两人心有灵犀,并不点破。

孙娅微回来跟jones汇报:她跟证券部的共同项目里某个环节需要接触到公司人事,闲聊期间讲了他们那个圈子资历最深的老滑头,正托猎头帮忙看看有没有合适的公司。

她那天就是故意去天福宫的,否则肯定在家补大觉呢。

那人力资源总监神情憔悴,眼神迫切,对着福宗老爷,虔诚信徒般跪在团蒲上,言辞恳求,祈求天降福泽。

一把年纪了,看得孙娅微于心不忍,上前搭把手把人扶起来。总监拿着木签去找解说人。孙娅微心想,都严重到信鬼神之说了,看来asun内部高层已经极其不稳定。

jones说:“我猜测他们内部可能都大洗牌好几次。而且他们的首席财务官和运营官相继离职了。”

白亦行‘唔’了声,“那你接下来去了解一下,他们公司的几个大股东是什么想法。合适的话,可以约出来聊一聊。”

jones又把asun最新财务健康状况这部分细说,最后离开已经是下午四点。

办公室再次恢复到空寂的状态。

她悄悄看眼坐在一边整理纪要的成祖,脑子里回想着停车场这人讲的话。尽管她极其不愿承认,但有一点,他说得挺对,关于他那只手。

那是陪着精英上司出差,陪同日本客户去看《侘寂》,展览在一片简洁空旷自然地带,展览的作品不乏画作,更有木头,石陶天与地,所有的物品都是不规则,不完美,不对称的。

她看着柔和的地灯,若有似无地描摹着历经岁月沉淀的木材,线条简约,色彩古朴,呈现出原始和自然老化状态,美得惊心动魄。

那位日本客户心潮彭拜地同她描述着她只是喜欢画画,却从不觉得自己是个艺术家,无法同日本客户共鸣。

他搂着她腰肢亲昵又贴心告诉她:时间和衰老是《侘寂》的核心元素,而她在时间地精心雕琢下,出落超逸。

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